為深入學習貫徹黨的二十大及二十屆三中全會精神，進一步提升基層黨務工作者的政治思想素質和政策理論水平，同時加強人事檔案管理和工會工作，12月19日，由交運集團黨群人事部牽頭舉辦了為期一天的黨務、人事檔案管理及工會工作綜合培訓。此次培訓完全由集團內部工作人員擔綱主講，充分體現了交運集團自給自足、內部挖潛的人才培養理念。旨在通過系統學習和實際操作，全面提升黨務工作者、人事檔案管理人員及工會工作人員的業務能力和綜合素質。交運集團機關支部及基層單位負責人及相關崗位管理人員等42人參加了本次培訓。

培訓內容涵蓋了黨務工作的重要環節，包括黨的理論知識學習、黨員發展流程規范、黨組織活動策劃等方面，同時還就新時期意識形態工作等內容進行了詳細講解，為集團的黨建工作提供了堅實的理論基礎和實踐指導。

人事檔案管理培訓圍繞人事檔案材料的甄別歸類、全國干部人事檔案專項審核工作專用干部任免審批表的填寫以及“三齡兩歷”認定重點難點等問題，詳細講解了檔案的收集、整理、保管和利用等環節，強調了人事檔案的重要性以及規范管理的必要性。

工會工作培訓則圍繞工會的職能、職工權益保障等內容展開。旨在增強工會干部的服務意識和工作能力，更好地為廣大職工謀福利、辦實事。

交運集團黨委副書記、副董事長江東在培訓結束時發表講話，他充分肯定了此次培訓的效果，并對參訓人員提出了殷切希望。他強調，黨務、人事、工會這三項工作是融會貫通的。黨務工作為集團發展提供正確的政治方向和思想引領，確保企業始終在黨的領導下穩步前行。人事檔案管理工作則關系到每一位員工的職業發展和權益保障，是企業人才管理的重要基礎。而工會工作在維護職工權益、促進企業和諧穩定發展方面發揮著不可替代的作用。我們工作人員要認清所肩負的職責和使命，深入學習貫徹習近平總書記的重要論述，堅持以高質量發展為主線，不斷提升自身業務能力和綜合素質，大力弘揚勞模精神和工匠精神，更好地組織廣大職工積極投身到集團高質量發展實踐中。