4月11日，信保租賃公司召開2025年度“開門紅”總結表彰大會，表彰“開門紅”業(yè)務競賽活動中涌現(xiàn)出的先進團隊和個人，對公司二季度業(yè)務經營等工作進行安排部署。公司領導班子成員及全體員工參加會議。
“開門紅”期間，公司認真貫徹落實集團年初工作會議精神，充分發(fā)揮黨建引領作用，將黨組織延伸覆蓋到一線，聚焦全年目標任務，抓緊抓實強黨建、防風險、穩(wěn)增長、促轉型等工作，推動黨建與業(yè)務同頻共振、同向發(fā)力，實現(xiàn)了首季“開門紅”。
公司主要負責人充分肯定了全體員工的團結協(xié)作與創(chuàng)新突破，就新形勢下提升工作方法提出五點要求：一是堅守戰(zhàn)略定力，回歸租賃本源，聚焦三大業(yè)務板塊。打造“1+N”產業(yè)發(fā)展方向，結合各業(yè)務區(qū)域產業(yè)特色，加強政租合作，推進實體產業(yè)租賃，做大直租類業(yè)務和實體經營類國企的業(yè)務規(guī)模。二是深化模式創(chuàng)新，打造特色產品矩陣，深化六種樣本模式。在場景化模式和供應鏈模式中尋找產品機會，做深做透“租信保”產品的標準化、快捷模式，牢牢守住不發(fā)生系統(tǒng)性風險的底線。三是強化協(xié)同機制，構建生態(tài)圈賦能，加強內外部渠道拓展。繼續(xù)探索租賃業(yè)務投行化模式，加大朋友圈和業(yè)務生態(tài)圈的建設。增加與證券公司的深入合作，逐步形成渠道模式，提升品牌影響力。四是筑牢合規(guī)底線，提升風險管控能力，完善全流程風控。始終把風險防控作為業(yè)務發(fā)展主抓手，通過深化“科技+風控”能力，持續(xù)提升全面風險管理水平。五是強化人才支撐，激發(fā)隊伍活力，實施“引領者培養(yǎng)計劃”。持續(xù)不斷地練好內功，為員工搭建可供才能發(fā)揮的平臺，突出“有獎有罰、有升有降、獎勤罰懶”的績效導向，讓人才成為公司“核心資產”。
會上，對“開門紅”期間成績突出的先進團隊和個人進行頒獎，獲獎代表上臺作交流發(fā)言。各相關部門圍繞合作渠道及業(yè)務發(fā)展、內控及風險管理、資金渠道管理等方面工作，分享交流調研成果，為公司轉型發(fā)展建言獻策。
會后，公司舉辦季度“廉潔小課堂”，通過集體觀看警示教育片《反腐為了人民》，抓牢廉潔教育，促進全體員工進一步強化反腐倡廉意識，做到警鐘長鳴。（信保租賃 王靜怡）
